在以下情况下，可以变更劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致：
- 双方基于平等自愿、协商一致的原则，可以对劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行变更。这是最常见且直接的变更方式，体现了合同双方的合意。
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化：
- 当企业迁移、被兼并、经营方向调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。例如，企业因市场变化需要调整生产方向，导致部分岗位的工作内容发生变化，此时就需要对劳动合同进行相应变更。
劳动者健康状况发生重大变化：
- 如果劳动者因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的，此时也可以变更劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，确保其能够在适合的岗位上继续工作。
法律法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，法律法规还可能规定其他可以变更劳动合同的情形。例如，当劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触时，必须修改有关条款以符合新的法律要求。
在变更劳动合同时，需要注意以下几点：
变更应当采用书面形式：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、时间等事项。这有助于避免日后发生争议，确保双方权益得到保障。虽然实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免风险，建议最好采用书面形式变更。
变更不得违反法律法规强制性规定：
- 变更劳动合同不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。否则，变更行为可能被认定无效，给双方带来法律风险。
变更后的劳动合同文本由双方各执一份：
- 变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行合同的依据。
举例说明：
假设某企业因市场变化需要调整生产方向，导致部分岗位的工作内容发生变化。此时，企业可以与受影响的劳动者进行协商，就新的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款达成一致意见，并签订书面变更协议。这样，既保障了企业的正常运营，又维护了劳动者的合法权益。
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