《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
一. 法条解读：
- 适用对象：本条针对的是实行计件工作的劳动者。
- 用人单位责任：用人单位需要根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，来合理确定计件工作劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
二. 实际应用：
- 例如，在某服装厂，工人以计件方式工作，那么服装厂作为用人单位，就需要根据工时制度来合理设定每个工人每天应完成的衣服数量（劳动定额），以及每件衣服的报酬（计件报酬标准），确保工人的工作时间和报酬都符合《劳动法》的规定。
三. 总结：
- 《劳动法》第三十七条主要是为了保护计件工作劳动者的权益，确保他们的工作时间和报酬都能得到合理安排和支付。如果用人单位未能按照这一规定执行，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。