158天产假并非一个固定的产假时长，而是需要根据具体情况进行计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，我们可以详细分析产假的计算方式：

一. 基础产假

• 女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。

二. 难产增加的产假

• 如果难产，增加产假15天。

三. 多胞胎增加的产假

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

四. 流产的产假

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

计算实例：

• 如果一个女职工正常生育，没有难产，且只生育了一个婴儿，那么她的产假就是基础产假98天。
• 如果她难产了，那么产假就是98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。
• 如果她生育了双胞胎，那么产假就是98天（基础产假）+ 15天（多胞胎增加的一个婴儿）= 113天，每多生育一个婴儿就再增加15天。

关于158天产假的计算：

• 158天产假可能是在基础产假98天的基础上，加上了难产增加的15天，以及多生育了一个婴儿增加的15天，再加上产前休假的15天（这部分通常包含在98天基础产假内，但此处为解释清楚而列出），以及可能的其他特殊情况（如地方政策额外增加的产假等）。
• 但需要注意的是，并非所有情况下产假都能达到158天，这需要根据具体的生育情况来确定。

我建议：为了准确计算产假天数，您需要根据自己的具体情况（是否难产、生育婴儿数量等）来对照上述规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。