员工依法享有请病假的权利，且病假期间工资及待遇需按照相关规定执行。

一. 员工请病假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括了请病假的权利。员工在因病无法正常工作时，有权向单位请病假。

二. 病假期间的工资及待遇

• 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假期间的工资及待遇需按照以下标准执行：
  1. 病假在两个月以内的，发给原工资。
  2. 病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限发给不同比例的病假期间工资。具体为：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
  3. 病假超过六个月的，从第七个月起，再次根据工作年限发给不同比例的病假期间工资。具体为：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；特殊历史时期参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
  4. 病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
  5. 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

三. 病假证明的提交与审批

• 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第七条，工作人员病假期间享受规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。这意味着，员工请病假时，需要提交医疗机构出具的病假证明，并经过单位主管领导的审批。

我建议，员工在请病假时，应提前了解单位的具体规定，并严格按照规定提交病假证明和办理审批手续。同时，单位也应按照相关法律法规的规定，确保员工在病假期间的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。