工龄认定不按虚年，而是按照实际工作年限来计算。具体分析如下：

一. 工龄的计算方式

• 工龄通常是根据员工实际参加工作的年限来计算的，它反映了员工在职场中的实际工作经验和时长。
• 在法律层面，工龄的计算对于确定员工的权益，如年休假、退休金等具有重要意义。

二. 相关法律法规的解读

1. 《职工带薪年休假条例》第三条：明确规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是实际工作年限，而非虚年。
2. 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（2008年版）》第二条：也强调了工作年限的计算方式，即按实际工作年限来计算，并非虚年。并且指出，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三. 实际应用中的注意事项

• 在实际操作中，企业应严格按照员工实际参加工作的年限来计算工龄，以确保员工的合法权益得到保障。
• 员工也应了解自己的工龄计算方式，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，工龄的认定是按照实际工作年限来计算的，而非虚年。这一计算方式在相关法律法规中有明确规定，并在实际操作中得到广泛应用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。