面对拖欠工资且未签合同的情况，您可以采取以下一系列有效且合法的措施来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，尽管没有签订书面合同，但您需要收集其他能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
• 工作证、服务证：证明您在该单位工作的身份标识。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、项目文件等，能够间接证明您的工作内容和劳动关系。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求其及时支付工资。同时，您可以提出补签劳动合同的要求，以明确双方的权利和义务。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持与单位的关系。

三、投诉举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据材料，并明确提出您的仲裁请求，包括要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。仲裁结果通常会在一定期限内作出，用人单位需按照仲裁决定支付工资。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备好相关证据材料，并委托律师或自行进行诉讼准备。

六、注意事项

• 时效性：在维权过程中，您需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，您需要在法定时效内主张权利。
• 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。
• 合法途径：在维权过程中，您需要始终通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，面对拖欠工资且未签合同的情况，您需要积极收集证据、与单位协商、投诉举报、申请劳动仲裁并提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。