针对您提出的“干兼职不给钱也不让走怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于兼职工资未支付的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。无论您是全职还是兼职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 建议行动：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求其按照约定支付工资。
     • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明您确实提供了劳动且未获得报酬。
     • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并帮助您追回工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于不让走（即限制人身自由）的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯。任何单位或个人都不得非法限制或剥夺他人的人身自由。
   • 建议行动：
     • 明确表达意愿：首先，您可以明确向用人单位表达您希望离开的意愿，并要求其不得限制您的人身自由。
     • 报警处理：如果用人单位仍然限制您的人身自由，您应立即报警，让警方介入处理。警方有权对非法限制人身自由的行为进行制止，并对相关责任人进行处罚。
     • 寻求法律援助：在报警的同时，您也可以寻求法律援助，如咨询律师或联系法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

针对您可能面临的后续行动，我给出以下法律背景和建议：

• 法律背景：在劳动争议中，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也有义务遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 建议：
  • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  • 尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
  • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持和建议。