男员工在休陪产假期间，其工资是不应被扣除的。这是基于法律对男员工陪产假权益的明确保障。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律地位与工资待遇

1. 法律保障：陪产假，或称护理假，是符合法律规定生育的男员工依法享有的特定假期。这一假期旨在保障男员工能够有时间照顾生产后的配偶及新生儿，体现了法律对家庭权益的保障。多数地区的地方性法规都明确规定了男员工的陪产假权益，并强调在此期间，男员工的工资福利待遇不变。

2. 工资支付：

   • 若用人单位已缴纳生育保险，男员工陪产假期间的工资通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。部分单位可能还会在此基础上额外支付一定数额的工资或津贴。
   • 若用人单位未缴纳生育保险，则应由用人单位按照男员工正常出勤时的月工资标准，在陪产假期间正常支付工资。

二、陪产假的具体规定与操作

1. 假期长度：各地对于陪产假的具体天数有所不同，例如广东地区规定为十五日。男员工应查询当地的具体规定，以确定自己的陪产假天数。

2. 休假方式：关于陪产假能否分开休或提前休，需经用人单位同意。这意味着，虽然男员工有权享受陪产假，但具体的休假安排还需与用人单位进行协商。

3. 工资标准：陪产假期间的工资标准应依据劳动合同约定的工资数额或实际工资发放情况确定，且不得低于当地最低工资标准。男员工应了解自己的工资构成及当地最低工资标准，以确保自身权益不受侵害。

三、权益维护途径

若用人单位违反规定，克扣男员工陪产假期间的工资，男员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其改正错误行为，补发被扣的工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。

3. 劳动仲裁：如问题仍无法解决，男员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

男员工在休陪产假期间，其工资是不应被扣除的。这是法律赋予男员工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。男员工应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位克扣工资的情况，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑投诉或劳动仲裁等法律途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。