合同到期不续签，公司是否需要赔偿需分情况判断：

1. 劳动合同到期公司不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期，公司决定不续签，且并非因为劳动者不同意续订（在维持或提高劳动合同约定条件的情况下），则公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作三年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。

2. 劳动者不续签劳动合同的情况：

   • 若劳动者决定不续签劳动合同，且公司并未降低原劳动合同的约定条件，则公司无需支付经济补偿。
   • 但是，如果公司降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么公司仍然需要支付经济补偿。

3. 其他类型合同到期不续签的情况：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期不续签通常不会涉及经济补偿的问题，除非合同中有明确的违约赔偿条款。
   • 如果合同中有约定违约赔偿，那么当一方不续签合同且构成违约时，就需要按照合同约定进行赔偿。若合同中没有约定，则一般无需赔偿。

建议与注意事项：

• 在处理合同到期不续签的问题时，建议双方先进行友好协商，明确各自的权利和义务。
• 如果协商无果，且涉及经济补偿等争议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签时公司的赔偿责任问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。