员工保密协议是有用的。以下是详细分析：

一. 员工保密协议的作用

1. 明确保密义务：保密协议明确了员工对公司商业秘密等保密信息的保密义务，这是协议的核心作用。通过签订保密协议，员工被要求严格遵守保密规定，不得泄露公司的机密信息，从而有效防止员工因疏忽或故意而泄露公司机密，保护公司的核心竞争力和经济利益。
2. 法律依据：在发生保密纠纷时，保密协议可作为重要的法律依据。公司可以依据协议中的条款，要求员工承担违约责任，维护自身的合法权益。这为员工保密行为的法律追责提供了明确的基础。
3. 营造保密氛围：保密协议还向员工传递了公司对保密工作的重视态度。这有助于在公司内部营造良好的保密氛围，促进员工对保密工作的认识和重视，进而促进公司内部的规范管理。

二. 员工保密协议的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明保密协议具有法律效力，双方一旦签订，就必须严格遵守。如果员工违反了保密协议，可能会面临违约责任的承担，甚至可能牵扯到刑事责任问题。

三. 保密协议的有效性条件

保密协议的有效性也需基于其内容的合法性、合理性以及签订程序的合规性等因素。如果协议存在违法或不合理之处，如违反法律法规、侵犯员工合法权益等，可能会影响其效力。因此，在签订保密协议时，应确保协议内容的合法性和合理性，并遵循正规的签订程序。

我建议：公司在制定和签订保密协议时，应充分考虑协议的合法性和有效性，确保协议内容明确、合理且符合法律法规的要求。同时，员工也应认真阅读并理解保密协议的内容，严格遵守保密义务，以维护公司的利益和自身的职业操守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。