上班期间换岗时摔倒脚受伤并引发脑梗，是否算工伤需分情况讨论：
一、若摔倒与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情境下，若您在换岗过程中，因工作环境不安全（如地面湿滑、存在障碍物等）或执行工作任务时摔倒，且该摔倒直接导致了脑梗的发生，那么这种情况存在被认定为工伤的可能性。关键在于要能证明摔倒与工作之间存在着直接的因果关系。
二、若摔倒主要由个人疾病引起，则通常不被认定为工伤
然而，如果摔倒主要是由于您个人自身疾病（如高血压、心脏病等）突然发作而导致，进而引发了脑梗，那么这种情况通常很难被认定为工伤。因为此时脑梗的发生与工作原因无直接关联，而是由您个人的健康状况所导致。
三、特殊情况下的工伤认定
工作环境恶劣或工作强度大：如果工作场所存在长时间的高温、高压、含有毒害物质的环境状况，或是由于工作压力过大、频繁熬夜等造成了脑梗的发生，且脑梗的产生与其工作性质之间存在明确且直接的关联性，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来支持，如工作环境监测报告、工作强度记录、医疗证明等。
工伤认定程序：无论哪种情况，要认定工伤都需要经过工伤认定程序。这通常包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受工伤认定机构的调查和核实等步骤。因此，建议您在发生工伤后尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
法律建议
及时报告并申请工伤认定：在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这有助于保护您的合法权益，并确保您能够及时获得工伤保险待遇。
收集并保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供充分的证据来支持您的申请。这包括但不限于医疗证明、工作记录、现场照片或视频等。因此，建议您在发生工伤后及时收集并保留相关证据。
咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议您直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律帮助。
总结来说，上班期间换岗时摔倒脚受伤并引发脑梗是否算工伤，取决于摔倒的原因以及脑梗与工作之间的关联性。如果摔倒与工作有直接因果关系，或者工作环境恶劣、工作强度大直接导致脑梗，且与工作性质有明确直接关联，那么有可能被认定为工伤。但具体情况还需根据工伤认定机构的调查和核实结果来确定。