结论：在上班岗位摔跤导致脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，如果不满足特定条件，可能不被认定为工伤；但在特定条件下，如死亡或能证明因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病。在上班岗位摔跤导致脑梗，如果脑梗并非直接由摔跤导致，或者无法证明摔跤与脑梗之间存在直接的因果关系，且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为单纯的突发疾病，如脑梗，往往不符合工伤的认定标准，除非能证明其与工作有直接关系。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 死亡情况：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并当场死亡，或者送医后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 因工作原因导致：如果能够提供充分证据证明脑梗是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，比如长时间处于高度紧张、高强度的工作状态，并且有相关医学证据表明这种工作状态与脑梗的发生存在直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。

3. 工伤认定的程序：

   • 对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

建议与总结：

• 在处理此类问题时，应首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联（如果存在的话）。
• 如果满足视同工伤的法定条件或因工作原因直接导致且有医学证据支持，那么应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果不满足工伤认定的条件，那么可以考虑通过其他途径寻求补偿或救助，如医疗保险、商业保险等。

总之，在上班岗位摔跤导致脑梗是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。