因工作导致职业病算工伤。以下从法律定义、认定条件及处理流程三个方面进行详细阐述：

一、法律定义层面

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这表明在法律上，职业病被明确纳入工伤的范畴，与因工作原因受到事故伤害等情况具有同等的法律地位。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，具有明确的法律定义和诊断标准。

二、认定条件层面

要认定因工作导致的职业病为工伤，需满足以下条件：

1. 患病主体：患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。这意味着，只有与用人单位建立劳动关系的劳动者，在患职业病时才能被认定为工伤。

2. 患病原因：疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的，且是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的。例如，煤矿工人长期在井下作业，吸入大量煤尘而患上的煤工尘肺病，就是典型的因工作原因导致的职业病。

3. 疾病类型：该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。只有列入国家职业病分类与目录的疾病，才能被认定为职业病，进而享受工伤待遇。

4. 诊断鉴定：职业病的诊断和鉴定需要由专业的医疗卫生机构按照法定的标准和程序进行。只有当这些机构出具了明确的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书后，才能作为认定职业病工伤的依据。

三、处理流程层面

一旦职工被诊断为职业病，应按照以下流程处理：

1. 申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，职工将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，帮助其恢复身体健康和劳动能力。

建议：如果您因工作导致职业病，首先应及时就医并确诊，然后尽快向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以自行申请。在申请过程中，务必提供完整的医疗证明和职业病诊断证明书等材料，以便顺利认定工伤并享受相应的工伤待遇。

总结：因工作导致职业病算工伤，但需满足一定的认定条件。在处理过程中，应遵循法定的处理流程，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。