临时工在休息时间因为自己走路摔伤，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

临时工休息时间摔伤的情况分析

1. 非工作时间：临时工在休息时间摔伤，显然不满足“工作时间”这一要素。休息时间不属于工作时间范畴，因此，从时间上看，这种情况不符合工伤认定的基本条件。

2. 非工作原因：即使摔伤发生在工作场所，但如果是因为个人原因（如走路不小心）导致的，也不满足“因工作原因”这一要素。工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，而个人原因导致的伤害通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工在休息时间是为了完成工作任务（如取工具、准备材料等）而摔伤，那么这种情况可能被视为与工作有关，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，如工作记录、同事证言等。

法律建议

1. 收集证据：如果临时工认为自己的摔伤与工作有关，并希望申请工伤认定，那么首先需要收集相关证据来证明这一点。这包括但不限于工作记录、同事证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，临时工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和相关规定进行调查和认定。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者不知道如何收集证据和申请工伤认定，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助临时工维护自己的合法权益。

总结来看，临时工在休息时间因为自己走路摔伤，一般不符合工伤认定的条件。但如果存在特殊情况，如摔伤与工作有关，那么可以尝试申请工伤认定。在这个过程中，收集证据和寻求法律帮助都是非常重要的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。