公司未按协议打经济补偿金是违约行为，但协议本身不一定无效。下面我从不同角度为您详细分析：
协议效力判断
协议有效的情况：
- 如果经济补偿金协议是双方真实意愿的表达，内容合法且不违背公序良俗，那么即使公司未按协议支付经济补偿金，协议本身仍然是有效的。
- 在这种情况下，公司未按协议支付经济补偿金构成违约，劳动者有权要求公司按照协议约定支付补偿金，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
协议可能无效或可撤销的情况：
- 如果协议存在欺诈、胁迫等致使协议无效的情形，或者协议内容显失公平（例如公司利用自身优势，使协议约定的补偿金额远低于法定标准），那么劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
- 在这种情况下，协议可能被视为无效或可撤销，劳动者需要重新确立自己的赔偿权益，并通过合法有效的途径来维护自己的权益。
应对措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司未按协议支付经济补偿金的原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们出面协助并督促公司尽快履行补偿协议。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司按照协议约定支付经济补偿金。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝履行补偿协议，劳动者可以按照协议中约定的争议解决方式（例如仲裁条款）向仲裁机构提交申请，或者直接向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和权益，并接受仲裁机构或法院的裁决。
注意事项
- 在采取任何行动之前，劳动者务必妥善保存好补偿协议以及与此事件有关的所有证据材料，如工资单、银行转账记录、沟通记录等，以确保能够切实维护到自己的合法权益。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。