劳务老板欠薪，劳动者一般不能直接找与劳务老板有合作关系的公司进行劳动仲裁，但可以直接向劳务老板或其所在单位提起劳动仲裁（若符合劳动仲裁受理条件），或者通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用对象

劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动争议。在您所描述的情况中，关键在于确定“劳务老板”与“公司”之间的关系，以及您与哪一方建立了劳动关系。

1. 若劳务老板是独立承包人或个体工商户：

   • 您与劳务老板之间建立了直接的劳动关系（或劳务关系）。
   • 此时，您应直接向劳务老板提起劳动仲裁（若符合劳动仲裁受理条件，如存在劳动关系且争议属于劳动仲裁范围），要求其支付欠薪。

2. 若劳务老板是某公司的员工或代表该公司进行劳务分包：

   • 您需要明确自己是与公司还是与劳务老板个人建立了劳动关系。
   • 如果您与公司签订了劳动合同，且公司是您的直接用人单位，那么您应向公司提起劳动仲裁。
   • 如果您实际上是与劳务老板个人建立了劳务关系（未签订劳动合同，但为劳务老板提供劳务），则可能无法直接对公司提起劳动仲裁，但可以考虑通过民事诉讼途径向劳务老板追讨欠薪。

二、劳动仲裁的申请流程

无论您选择向谁提起劳动仲裁，都需要遵循以下基本流程：

1. 收集证据：

   • 劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的证据。
   • 如果没有劳动合同，可以收集其他能够证明您与用人单位（或劳务老板）之间存在事实劳动关系的证据，如同事证言、工作记录等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细说明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由。
   • 附上相关证据材料。

3. 等待受理与审理：

   • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法受理，并按照法定程序组织双方进行调解或进行仲裁裁决。

4. 裁决结果与执行：

   • 劳动仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
   • 如果裁决支持您的诉求，对方应在规定时间内履行支付义务。
   • 如果对方拒不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

三、其他法律途径

如果劳动仲裁无法直接解决您的问题（例如，因为您与劳务老板之间不存在劳动关系），您还可以考虑以下法律途径：

1. 民事诉讼：

   • 如果您与劳务老板之间存在劳务合同关系（非劳动关系），您可以向法院提起民事诉讼，要求劳务老板支付欠薪。

2. 劳动监察投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉劳务老板的欠薪行为，由其对劳务老板进行监督检查，并督促支付拖欠的工资。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

2. 合理诉求与充分证据：

   • 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，您应确保诉求合理且合法，并提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 法律咨询：

   • 如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳务老板欠薪时，您应首先明确自己与哪一方建立了劳动关系或劳务关系，然后选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。