放年假是带薪的。这一点有明确的法律依据和规定来保障劳动者的权益。

法律依据与规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享有带薪年休假。这意味着，年假是劳动者依法享有的带薪假期，单位应保证职工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

年假期间的工资待遇

1. 正常休假情况：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律赋予劳动者的基本权益，单位必须予以保障。

2. 未休假或未休满情况：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休的年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。

劳动者权益保障与维权途径

1. 单位义务：单位应当保证职工享受年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。若单位违反相关规定，不安排年休假或不支付年休假工资，即构成违法行为。

2. 维权途径：劳动者在发现单位存在上述违法行为时，有权向劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的休息权益得到保障。

实际案例与说明

假设某职工月工资为5000元，其日工资即为约230元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该职工休5天年假，这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天×230元/天=1150元。如果单位未安排其休假，则需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿，即5天×230元/天×2=2300元（加上正常工资部分，实际支付为3450元，但其中1150元为正常工资，已包含在300%的报酬中，故额外支付部分为2300元）。

综上所述，放年假是带薪的，这是劳动者的合法权益。如果单位违反相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。