临时工劳务派遣和公司直招的主要区别体现在用工关系、管理责任、薪酬福利以及劳动风险承担这几个方面，下面我将详细展开说明：

1. 用工关系：

   • 临时工劳务派遣：在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作。用工单位与劳动者之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务。
   • 公司直招：公司直招则是指用工单位直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这种情况下，用工单位对劳动者有直接的管理权和用工权。

2. 管理责任：

   • 临时工劳务派遣：在劳务派遣中，虽然用工单位对劳动者进行实际的工作管理，但劳动者的招聘、录用、培训、薪酬发放等日常人事管理工作通常由劳务派遣公司负责。用工单位主要负责工作任务的分配和监督。
   • 公司直招：公司直招模式下，用工单位需要承担劳动者的全面管理责任，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等各个环节。

3. 薪酬福利：

   • 临时工劳务派遣：劳务派遣工的薪酬福利通常由劳务派遣公司负责发放，但具体标准可能由用工单位与劳务派遣公司协商确定。由于劳务派遣工不直接与用工单位建立劳动关系，因此在某些情况下，他们的薪酬福利可能不如公司直招的员工。
   • 公司直招：公司直招的员工则直接享受用工单位提供的薪酬福利，包括工资、奖金、社会保险等。这些福利通常根据用工单位的薪酬制度和政策来确定。

4. 劳动风险承担：

   • 临时工劳务派遣：在劳务派遣中，如果劳动者发生工伤或患职业病，通常由劳务派遣公司承担相应的法律责任。但用工单位也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的连带责任。
   • 公司直招：公司直招模式下，如果劳动者发生工伤或患职业病，用工单位需要直接承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿、提供医疗救治等。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在选择工作方式时，应仔细了解用工单位与劳务派遣公司之间的协议内容，以及自己的权益和义务。
• 对于用工单位来说，在选择劳务派遣或公司直招时，应充分考虑自身的用工需求、管理成本以及法律风险等因素。

可能的法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣公司违反相关法律法规，如未按时支付薪酬、未提供必要的劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解临时工劳务派遣和公司直招的区别。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。