当面临老板欠债的情况时，作为员工，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。
一、明确欠债性质
首先，需要明确老板欠债的具体性质。如果是拖欠工资，那么这涉及到劳动关系的权益问题；如果是其他类型的借款或债务，那么这可能涉及到民事借贷关系。
二、针对拖欠工资的应对措施
协商解决：
- 与老板进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。
- 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 若逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求老板支付工资及相应赔偿。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、针对其他类型债务的应对措施
如果老板拖欠的是借款等其他款项，而非工资，那么：
收集证据：
直接向法院起诉：
- 携带收集好的证据，直接向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般是一年，从劳动关系终止之日起计算。
- 因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。
合法合理维权：
- 在整个维权过程中，要确保自己的行为合法合理。
- 不要采取过激或违法的手段来追讨债务，以免给自己带来不必要的麻烦。
关注老板动态：
- 如果老板有跑路或转移财产的迹象，要及时向相关部门报告，并采取相应的法律措施来防止债务无法追回。
五、法律后果
如果老板有能力支付工资或债务却故意拖欠，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，这种行为将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上所述，当面临老板欠债的情况时，作为员工应该通过合法途径积极追讨债务，并关注自己的权益边界，确保合法合理维权。