针对您提出的“因工伤不能上班误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间工资支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资收入不会受到影响，单位需要按照您受伤前的工资标准继续支付。

二、停工留薪期的确定与工资计算

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 原工资福利待遇：这里的“原工资”一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。例如，如果您受伤前每月工资是由基本工资3000元加上奖金1000元组成，那么在停工留薪期内，您每月仍应按照4000元的标准获得工资。

3. 停工留薪期的确定依据：停工留薪期的确定通常根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认意见为准。

三、误工费计算（如误工期延长）

虽然工伤治疗期间本身不涉及误工费的计算，因为工资是照常发放的，但如果由于受伤导致误工期延长（即超出停工留薪期后仍需治疗或康复），则误工费的评估将参照误工时长与收入情况而定。不过，在大多数情况下，只要处于停工留薪期内，就不需要单独计算误工费。

四、单位未支付工资的处理方式

如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：主动与单位进行沟通协商，向单位说明工伤期间工资应正常发放的法律规定，要求单位补发工资。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您需要提供劳动合同、工伤认定相关材料等证明自己工伤且单位未发工资的证据。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中明确要求单位支付工伤期间的工资待遇等合理诉求。仲裁时需提供充分证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁裁决具有法律效力，单位若不执行，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，因工伤不能上班时，在停工留薪期内您的工资福利待遇是不变的。如果单位未按规定支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。