试用期内被辞退，通常需要签订劳动合同解除协议，但具体情况需根据辞退的合法性及双方协商结果来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 辞退理由与程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法辞退员工。
   • 在此情况下，用人单位虽无需签订专门的辞退合同，但应向员工说明辞退理由，并出具解除劳动合同的证明，同时办理工作交接等手续。

2. 劳动合同解除协议：

   • 尽管法律未强制要求签订专门的辞退合同，但为了明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议用人单位与员工签订劳动合同解除协议。
   • 协议中应明确劳动关系解除的事实、辞退原因、双方权利义务（如工资支付、工作交接等）以及协议生效条件等。

二、违法辞退的情况

1. 辞退的违法性：

   • 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，如未提供充分证据证明员工不符合录用条件，或辞退程序违反法律规定，则构成违法辞退。

2. 员工的权利：

   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
   • 若双方就赔偿事宜达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付期限等条款，以保障员工合法权益。

3. 劳动合同解除协议：

   • 即使构成违法辞退，双方仍可协商签订劳动合同解除协议，但协议内容应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 协议中应明确违法辞退的事实、赔偿金额及支付方式等，并确保协议内容合法合规。

三、实际操作建议

1. 签订协议的重要性：

   • 无论辞退是否合法，签订劳动合同解除协议都有助于明确双方权利义务，避免后续纠纷。
   • 协议内容应详细、明确，确保双方对协议条款无异议。

2. 协商与沟通：

   • 在签订协议前，双方应充分协商，就辞退原因、赔偿金额等关键问题达成一致。
   • 若对协议内容存在异议，可寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等的帮助，以确保协议内容合法合规。

3. 法律途径：

   • 若双方无法就辞退事宜达成一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以支持其主张。

总结来看，试用期内被辞退时，签订劳动合同解除协议有助于明确双方权利义务，避免后续纠纷。无论辞退是否合法，双方都应积极协商，确保协议内容合法合规。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。