针对您提出的“工伤公司没申请破产时怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司未申请破产时，对于工伤的赔偿，主要依据的是工伤保险条例以及相关的劳动法律法规，而非公司是否破产这一状态。

一、工伤赔偿的基本原则

根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则相关费用应由公司承担。

二、工伤赔偿的具体项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，应全额报销。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。

6. 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和伤残等级确定。

三、公司未申请破产时的赔偿流程

1. 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认是否为工伤。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：根据伤残等级和工伤保险条例的规定，与公司协商赔偿事宜。

4. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
• 若公司未为员工缴纳工伤保险，员工有权要求公司按照工伤保险条例的规定支付相关费用。
• 在协商赔偿过程中，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，公司未申请破产时，对于工伤的赔偿应依据工伤保险条例及相关劳动法律法规进行。员工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过法律途径维护自身权益。