结论前置：

1. 若您申请工伤认定，公司一般需要配合出具误工证明等相关材料。
2. 若不涉及工伤认定，仅是向交通事故责任方索赔误工费，公司是否出具误工证明取决于公司意愿，但从法律角度，您有权请求公司协助。

详细分析：

首先，我们需要明确上班途中发生的交通意外是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班途中发生的交通意外符合这一条件，那么您有权申请工伤认定。

在申请工伤认定的过程中，误工证明是证明您因工伤而实际减少的收入的重要证据。公司作为您的用人单位，有义务配合您提供相关的误工证明。这通常包括您在事故发生前后的工资发放记录、考勤记录以及公司出具的误工时间证明等。

另一方面，如果您不选择申请工伤认定，而是直接向交通事故的责任方索赔误工费，那么公司是否出具误工证明就取决于公司的意愿了。虽然从法律上讲，您有权请求公司协助提供相关证明，但公司可能会基于各种考虑（如内部规定、与员工的劳动关系状况等）而拒绝出具。在这种情况下，您可以尝试与公司协商，或者通过其他途径（如银行流水、个人所得税纳税记录等）来证明您的误工损失。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的需求和公司的立场。
• 如果公司拒绝出具误工证明，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
• 同时，保留好所有与事故相关的证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。