公司让员工上夜班是否合法，需结合具体情况判断，总体上只要符合法律规定并保障员工权益，便是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的直接规定

根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班（包括夜班），需满足以下条件：

• 与工会和劳动者协商：用人单位应与工会和劳动者协商一致，不得单方面强制安排。
• 保障劳动者健康：夜班工作不得影响劳动者的身体健康，用人单位需提供必要的劳动保护和健康保障措施。
• 支付加班费：若夜班属于加班性质，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%；休息日加班且未安排补休的，不低于工资的200%；法定节假日加班的，不低于工资的300%。

若公司未履行上述程序或未支付加班费，则安排夜班可能违法。

2. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工需接受夜班安排，且该约定不违反法律法规，则员工应履行合同义务。
• 规章制度合法性：公司规章制度中若规定夜班安排，需确保该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示。未经民主程序或未公示的规章制度，对员工不具有约束力。

若劳动合同或规章制度未明确夜班安排，或规章制度不合法，公司单方面强制安排夜班可能构成违法。

3. 特殊行业与岗位的例外

• 特殊行业需求：如医疗、交通、公共安全等行业，因工作性质需24小时运转，安排夜班是合理的。但需确保员工休息权，如通过轮班制、调休等方式保障。
• 岗位特殊性：某些岗位（如监控、安保）因工作需要必须夜间工作，此时安排夜班是合理的。但同样需保障员工健康与休息权。

对于特殊行业与岗位，只要保障员工权益，安排夜班是合法的。

4. 员工权益保障

• 休息权：员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。因工作需要加班的，每月不得超过36小时。若夜班导致员工工作时间超标，公司需安排补休或支付加班费。
• 健康权：公司需为夜班员工提供必要的健康保障，如定期健康检查、调整工作岗位（如因健康原因无法继续夜班）等。

若公司未保障员工休息权与健康权，安排夜班可能违法。

法律建议

1. 核查劳动合同与规章制度：确认其中是否明确夜班安排及合法性。
2. 要求公司履行协商程序：若公司未与您协商便安排夜班，您有权拒绝或要求协商。
3. 主张加班费与补休：若夜班属于加班，您有权要求公司支付加班费或安排补休。
4. 关注健康与休息权：若夜班影响您的健康或休息权，您可向公司提出调整或向劳动监察部门投诉。

若公司违法安排夜班，您可通过劳动仲裁维护自身权益。如有具体问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。