劳动者单方面解除劳动合同的书面通知，核心要点是明确解除意愿、依据及离职时间，并确保符合法定程序。 以下是具体撰写要点及示例，分情况说明：

1. 依据《劳动合同法》第37条（提前30日通知）

若劳动者因个人原因主动离职，需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。
撰写要点：

• 标题明确“解除劳动合同通知书”；
  
• 正文写明劳动者姓名、身份证号、岗位、入职时间；
  
• 明确解除依据（《劳动合同法》第37条）；
  
• 声明离职日期（自通知之日起30日后）；
  
• 要求用人单位办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。
  

示例：

解除劳动合同通知书
致：XXX公司
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，正式通知贵司解除双方签订的劳动合同，离职日期为XXXX年XX月XX日（自本通知送达之日起30日后）。
请贵司在离职前安排工作交接，并出具解除劳动合同证明，办理社保、档案转移等手续。
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

2. 依据《劳动合同法》第38条（用人单位过错时立即解除）

若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。
撰写要点：

• 标题明确“解除劳动合同通知书”；
  
• 正文列明用人单位的具体违法行为（如未缴社保、拖欠工资等）；
  
• 声明依据《劳动合同法》第38条，解除合同并要求支付经济补偿；
  
• 保留通知送达证据（如EMS邮寄、邮件发送记录）。
  

示例：

解除劳动合同通知书
致：XXX公司
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位。因贵司存在以下违法行为：1. 未依法为本人缴纳社会保险；2. 拖欠XXXX年XX月至XX月工资，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。现本人正式通知解除双方劳动合同，并要求贵司在收到本通知后3日内支付拖欠工资及经济补偿金（标准按工作年限计算）。
请贵司配合办理离职手续，否则将通过法律途径维权。
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

关键注意事项

1. 书面形式：必须采用书面通知（如纸质文件、邮件、短信等），口头通知无效；
   
2. 送达证据：通过EMS邮寄时，备注栏注明“解除劳动合同通知书”，并保留邮寄凭证；
   
3. 离职时间：第37条情形下，劳动者需履行30日通知义务，擅自离职可能承担违约责任；
   
4. 经济补偿：第38条情形下，劳动者有权主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
   

如有具体问题（如用人单位拒不办理离职手续、拖欠补偿等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供解决方案。