无固定期限劳动合同的签定条件主要包括以下几种情况：

1. 协商一致签订：

   • 劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的方式，体现了双方的意思自治。

2. 法定情形下必须签订：

   • 连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在一家单位连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。
   • 连续订立两次固定期限合同后续订：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作等情形），续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的推定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同对于劳动者而言，意味着更稳定的就业关系和更长的职业保障期。对于用人单位而言，虽然可能面临一定的管理成本和风险，但也有助于建立稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和工作效率。
• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

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