没有签劳动合同，依然可以做工伤认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律基础与原则

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的核心在于是否构成工伤事实，而非是否签订了劳动合同。这意味着，即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有权申请工伤认定。

事实劳动关系的认定

1. 用工事实的存在：

   • 劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
   • 劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。

2. 证据收集：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
   • 工作证、服务证等证明身份的证件。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
   • 考勤记录、工作照片、视频等。
   • 同事的证言等。

这些证据可以用于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，从而支持工伤认定的申请。

工伤认定的流程

1. 申请：

   • 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据提交的材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 建议：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快收集相关证据，证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时限。
   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，没有签劳动合同并不影响工伤认定的申请。关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照规定的流程提交相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。