关于退休离职后年假的计算问题，这实际上需要分两种情况来讨论：一是普通离职情况下的年假计算，二是退休后年假的相关情况。

一、普通离职情况下的年假计算

当您从单位离职时，对于当年度未安排休满的应休年休假，单位需要按照一定方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：

1. 年假天数计算规则：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，单位不支付未休年休假工资报酬。

3. 支付标准：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，单位额外需要再支付200%的工资作为补偿。

二、退休后年假的相关情况

对于退休人员，情况则有所不同：

1. 退休后劳动关系终止：

   • 当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位的劳动关系即告终止。因此，原则上退休人员不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇。

2. 退休返聘人员的年假：

   • 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，继续以劳务形式参与工作，那么年假的计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。
   • 如果合同或规定中明确了年假的相关条款，如休息安排、年假天数等，那么退休人员可以按照约定享受相应的年假待遇。

总结与建议

• 对于普通离职情况，您应按照上述方法计算应休未休的年假天数，并要求单位支付相应的工资报酬。
• 对于退休人员，原则上不再享受带薪年假，但如果被返聘且合同中有明确约定，则可以按照约定享受年假。
• 在涉及年假问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的信息和指导，确保您的权益得到妥善保障。