劳动仲裁的麻烦程度需综合考量，但整体而言，其程序是明确且可操作的，不算特别麻烦。

一. 劳动仲裁的便利性

1. 程序明确且可操作：劳动仲裁遵循一套明确的法定程序，包括申请与受理、开庭审理、裁决等步骤。当事人只需按照这些步骤进行，问题通常都能得到解决。例如，劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，仲裁委员会会在一定期限内审查是否受理，若材料齐全且符合受理条件则予以受理。
2. 成本较低：劳动仲裁不收取任何费用，对经济条件有限的劳动者而言，这是一大优势。同时，劳动仲裁程序相对简便，有助于节省当事人的时间和精力。
3. 专业性与权威性：劳动仲裁委员会的仲裁员具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够确保裁决的专业性和公正性。裁决结果具有法律效力，可申请强制执行。

二. 劳动仲裁可能带来的挑战

1. 准备材料多：申请人需要准备一系列材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。收集和整理这些材料可能会耗费一定的时间和精力。但这也是为了确保仲裁的公正性和准确性。
2. 时间成本不确定：虽然劳动仲裁的审理期限一般为45日，但在实际操作中，因案情复杂或其他原因，审理时间可能会延长。然而，这并不意味着劳动仲裁过程本身麻烦，而是由于案件本身的复杂性或特殊情况导致的。

三. 应对策略

1. 提前准备：当事人在申请劳动仲裁前，应尽可能收集齐全所有相关证据和材料，以确保申请的顺利受理和后续审理的顺利进行。
2. 了解法律规定：通过学习或咨询律师等方式，了解相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

我的观点：劳动仲裁虽然需要当事人投入一定的时间和精力去准备相关证据和材料，并遵循特定的程序和规则，但整体而言，其程序是明确且可操作的。通过提前准备和了解法律规定等策略，当事人可以有效地应对劳动仲裁过程，维护自己的合法权益。因此，劳动仲裁并不算特别麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。