公司录用抑郁症员工并不违法，但需遵循公平、公开、无歧视的招聘原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据我国现行法律法规，抑郁症并不属于禁止应聘的病症之列。公司在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以员工患有抑郁症为由，拒绝录用具有相应工作能力的候选人。这一原则体现了法律对劳动者平等就业权的保护，也符合社会公平正义的要求。
二、实际操作层面
招聘阶段：
- 公司在发布招聘信息时，不应设置与抑郁症相关的歧视性条件。
- 在面试过程中，公司应关注候选人的工作能力、经验、技能等与岗位相关的因素，而非其健康状况（除非该健康状况直接影响工作安全或效率，且此影响需有科学依据）。
- 若候选人主动披露患有抑郁症，公司应保持尊重和理解，不得因此拒绝录用，除非能证明该病症会严重影响其履行岗位职责。
任职期间：
- 若员工在任职期间因抑郁症影响到工作表现，公司应首先尝试通过调整工作任务、提供心理支持等方式帮助员工改善状况。
- 若员工状况持续恶化，确实无法胜任工作，公司可依据《劳动法》及相关规定，依法终止劳动关系。但在此过程中，公司必须严格遵守法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，以避免违法解约引发的劳资纠纷。
三、风险防范建议
完善招聘流程：
- 制定明确的招聘标准和流程，确保所有候选人受到平等对待。
- 在面试环节，避免询问与岗位无关的健康问题，特别是涉及个人隐私的心理健康状况。
加强员工关怀：
- 建立健全的员工关怀机制，包括提供心理健康支持、定期组织团建活动等，以营造积极向上的工作氛围。
- 对于患有抑郁症的员工，公司可提供必要的心理辅导或转介专业机构进行治疗。
依法处理劳动关系：
- 在处理与抑郁症员工相关的劳动关系问题时，公司应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确保所有决策合法合规。
- 若需终止劳动关系，公司应提前与员工沟通，说明原因，并依法支付经济补偿。
总结来看，公司录用抑郁症员工并不违反法律规定，但需在招聘和任职期间遵循公平、公开、无歧视的原则，并加强员工关怀和依法处理劳动关系。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。