针对您提出的“国企单位不续签劳动合同赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，国企单位不续签劳动合同的赔偿情况，主要取决于不续签的原因及具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为两大类进行讨论：
一、用人单位决定不续签
若国企在劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说：
二、劳动者提出不续签
若劳动者提出不续签劳动合同，情况则相对复杂一些，需要分两种情形讨论：
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的： 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续签，这属于劳动者自主择业权的范畴。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的： 在这种情况下，用人单位仍需按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低了合同条件，导致劳动者不愿意续签，这相当于用人单位单方面变更了合同内容，因此需要承担相应的经济责任。
额外说明：
对于您提到的“在国企公司劳务派遣工作两年转为劳务外包工作一年，现在劳务外包合同不续约”的情况，如果劳务派遣公司和劳务外包公司不是同一公司，那么您与劳务外包公司签的一年劳动合同到期不续约，通常只补偿一个月工资（如果符合用人单位不续签的情形）。而之前的劳务派遣工作年限，如果原用人单位未支付经济补偿，且您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，您可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
关于失业保险金，它是由社会保险支付的，与用人单位的经济补偿是分开的。如果用人单位提出支付失业保险金作为赔偿的一部分，这并不符合法律规定。失业保险金的支付条件和标准，应依据当地的社会保险政策来确定。
综上所述，国企单位不续签劳动合同的赔偿标准，主要取决于不续签的原因及具体情形。在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。