老板是否有权利拒绝员工请假，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对不同情形下老板拒绝员工请假权利的详细分析：
法定带薪假
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。只要员工符合休假条件并按规定提出申请，老板一般不能拒绝。单位应统筹安排职工年休假，考虑职工本人意愿，如因工作需要确有必要跨1个年度安排，也可以跨1个年度安排。若员工已合理安排好工作交接，且不影响公司正常运营，老板无正当理由不得拒绝。
- 婚假：婚假是劳动者结婚时的法定假期。只要员工结婚并按规定流程申请婚假，老板通常不能拒绝。这是员工的法定权益，旨在保障其婚姻生活的合法权益。
- 产假与陪产假：《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育可享受98天产假，难产或生育多胞胎的情况还有额外增加。女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产则享42天产假。这是女职工的法定权益，老板必须批准符合条件的产假申请。陪产假则是给予男职工在配偶生育期间的照顾陪伴假期，具体天数依各地规定而异。符合条件的男职工申请陪产假时，老板亦不能拒绝，以保障其在家庭中的合法权益。
- 丧假：当员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。员工提出合理的丧假申请并提供相应证明时，老板一般不应拒绝，这是对员工个人及家庭突发情况的关怀与支持。
- 病假：员工因病或非因工负伤需停止工作时，有权申请病假。老板不能随意拒绝，但需员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等合法材料。若对病假真实性有疑，老板可要求进一步核实，但仍需遵循公平合理原则处理。
事假
- 事假为员工因私人事务申请的假期，法律上未强制老板必须批准。此时，老板可根据公司经营状况、工作安排及请假合理性等因素综合考虑。若员工事假申请对工作造成较大影响且无合理替代方案，老板有权拒绝，但拒绝决定应遵循公平、合理的原则，避免权力滥用。
法律建议：
- 对于员工而言，在申请请假时，应了解自己的权利和义务，按照公司规定和流程进行申请，并提供必要的证明材料。
- 对于老板而言，在处理员工请假请求时，应兼顾公司利益与员工权益，确保决策既合法又合情合理。若拒绝员工的请假申请，应有充分的理由，并遵循公平、合理的原则。
可能的法律后果：
- 若老板无正当理由拒绝员工的法定带薪假申请，可能面临劳动争议和法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
- 若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，老板有权根据公司规章制度进行处理，包括辞退等。
综上所述，老板是否有权利拒绝员工请假，需根据请假类型及具体情况来判断。在处理此类问题时，双方应遵循法律法规和公司规章制度，确保决策合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。