若您是被迫离职且打算通过劳动仲裁维护权益，一般情况下不需要主动写辞职信；但在某些特定情形下，可能需要以特定方式表达离职意愿。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职且无需写辞职信的情形
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，也无需主动写辞职信。
- 在此情形下，您应保留好用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在劳动仲裁中证明您的离职是合理的。
已通过其他方式表达离职意愿：
- 若您已通过口头、邮件、短信等方式向用人单位明确表达了离职意愿，并说明了离职原因（如用人单位违法行为），且这些证据能够被劳动仲裁机构认可，那么您也无需再写辞职信。
二、可能需要以特定方式表达离职意愿的情形
为保留证据或明确离职原因：
- 虽然法律未规定被迫离职时必须写辞职信，但为了更清晰地表达离职原因、保留证据，您可以选择写一份辞职信。在信中，应详细说明离职原因（如用人单位违法行为）、离职时间，并要求用人单位出具离职证明。
- 辞职信应一式两份，一份交给用人单位，一份自己留存，并最好通过邮寄或电子邮件等方式发送，以便保留发送记录。
用人单位要求写辞职信：
- 若用人单位要求您写辞职信作为离职手续的一部分，且您希望顺利办理离职并获取相关证明（如离职证明、工资结算单等），那么您可以按照用人单位的要求写一份辞职信。但应注意，在信中不应承认是自愿离职，而应明确说明是因用人单位违法行为导致的被迫离职。
三、法律建议
保留证据：
- 无论是否写辞职信，您都应保留好与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。
及时申请劳动仲裁：
- 若您决定通过劳动仲裁维护权益，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。申请时，应提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，若您对法律程序不熟悉或证据收集有困难，建议咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和证据收集建议。
最后需要强调的是，是否写辞职信应根据您的具体情况和需求来决定。若您对是否需要写辞职信仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。