工伤十级赔偿的钱主要是给工伤职工个人的，不会给公司。具体来说，工伤十级赔偿涉及多个支付主体，主要包括工伤保险基金和用人单位，但各赔偿项目均直接支付给工伤职工，确保了赔偿款的及时性和安全性。以下是详细分析：

一、由工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿。
   • 标准：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 支付方式：直接支付给工伤职工个人账户。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 用途：帮助工伤职工支付后续可能发生的与工伤相关的医疗费用。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府具体规定。
   • 支付方式：同样直接支付给工伤职工个人账户。

3. 工伤医疗费用：

   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用。
   • 支付方式：从工伤保险基金中支付，直接给付给医疗机构或工伤职工（根据具体情况）。

4. 康复费用：

   • 条件：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
   • 支付方式：符合规定的康复费用，从工伤保险基金中支付。

5. 辅助器具费：

   • 用途：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 标准：按照国家规定的标准执行。
   • 支付方式：从工伤保险基金中直接支付给工伤职工或相关机构。

二、由用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资：

   • 条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 标准：原工资福利待遇不变。
   • 支付方式：由所在单位按月支付给工伤职工。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 条件：职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府具体规定。
   • 支付方式：由用人单位直接支付给工伤职工。

3. 停工留薪期护理费：

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 责任：由所在单位负责安排护理或支付护理费用。

三、注意事项

• 支付流程：用人单位应协助工伤职工办理工伤保险理赔相关手续，确保赔偿款项及时、足额发放给职工，不得截留或挪用。
• 法律维权：如果单位拒绝支付或克扣属于职工的赔偿款，职工可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工因工作受伤，被鉴定为十级伤残。根据规定，他将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这部分钱由工伤保险基金直接支付到他的个人账户。同时，如果该职工选择解除劳动合同，他还可以从用人单位那里获得一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地政府规定执行。在整个过程中，赔偿款都是直接支付给工伤职工个人的，不会经过公司账户。

综上所述，工伤十级赔偿的钱主要是给工伤职工个人的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。