针对您提出的“下班期间工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，要明确的是，下班期间发生的工伤，其赔偿主要依据《工伤保险条例》来进行。具体来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要注意：
上下班途中：指的是上班去单位和下班回家的途中。如果下班后外出办私事或者会友的途中发生事故，则不符合工伤认定条件。
非本人主要责任：这是判断是否为工伤的关键。根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》来划分责任。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
交通事故：包括道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。
一旦认定为工伤，职工可以享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
接下来，是工伤认定的申请流程：
单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请：如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提供以下材料：劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
最后，如果工伤职工对赔偿数额有异议，或者申请工伤认定过程中遇到阻碍，可以通过法律途径来维护自身权益。例如，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。