哺乳期的女员工有权拒绝公司单方面变更工作地点。以下从法律保护、调整合法性判断、应对措施三个角度进行详细分析：
一、法律对哺乳期女员工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事高强度劳动、延长工作时间或夜班劳动。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这些法律规定为哺乳期女员工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊时期的合法权益不受侵害。
二、工作地点调整的合法性判断
一般原则：
- 工作地点是劳动合同的重要内容，用人单位应与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。未经同意的单方面调整原则上不合法。
合法条件：
- 基于生产经营需要：调整必须出于实际的生产经营需求，而非随意或恶意调整。
- 协商一致：应与女员工充分协商并达成一致，尊重其意愿和选择。
- 不降低待遇：调整后工资待遇不得降低，劳动强度不得增加，确保女员工的生活水平不受影响。
- 不影响哺乳：应确保女员工能继续正常哺乳，不对其造成不利影响，如提供合适的哺乳场所或时间。
不合法调整的情形：
- 未经协商或强行调动，剥夺女员工的知情权和选择权。
- 调整后的工作地点过远，导致难以兼顾哺乳与工作，影响女员工的正常生活。
- 降低待遇或增加劳动强度，损害女员工的合法权益。
三、应对措施
与公司协商：
- 女员工应首先尝试与公司友好协商，表达哺乳期的特殊困难和需求。可以提出合理的解决方案，如提供交通补贴、合适的哺乳场所等，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，女员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作地点、支付经济补偿等。在必要时，也可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
收集证据：
- 在维权过程中，女员工应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工作安排记录、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司存在违法调整工作地点的行为，为维权提供有力支持。
举例说明：假设某公司未经与哺乳期女员工协商一致，单方面将其工作地点从城市中心调整至偏远郊区，导致女员工无法正常哺乳且通勤时间大幅增加。在此情况下，女员工有权拒绝该调整，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
综上所述，哺乳期的女员工在面对公司单方面变更工作地点时，有权拒绝并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。