劳动仲裁之所以会给人一种“一拖再拖”的感觉，可能涉及多方面的原因，以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁机构内部因素
案件积压：
- 劳动仲裁机构可能面临大量的案件，导致处理速度变慢。特别是在一些经济发达、劳动纠纷频发的地区，仲裁机构可能长期处于超负荷运转状态。
程序性障碍：
- 仲裁过程中可能遇到材料缺失、证据补充、管辖权争议等程序性问题，这些问题需要额外的时间来解决，从而延长了整个仲裁周期。
特殊案件处理：
- 对于涉及集体争议、重大疑难案件或需要等待其他关联案件结果的案件，仲裁机构可能会更加谨慎地处理，以确保裁决的公正性和准确性，这也会增加处理时间。
二、外部因素干扰
用人单位不配合：
- 用人单位可能故意拖延时间，不提供必要的证据材料或拒绝参加仲裁活动，这会导致仲裁进程受阻。
证据收集困难：
- 劳动者在申请仲裁时，可能需要收集大量的证据来支持自己的主张。如果证据收集不顺利或存在争议，仲裁机构可能需要更多的时间来调查和核实。
三、法律程序规定
审理期限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。即最长审理期限为60日。如果在这个期限内没有完成裁决，可能会给劳动者一种“拖延”的印象。
中止和中断情形：
- 在仲裁过程中，如果遇到仲裁时效中止或中断的情形（如因不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁），仲裁期限会相应延长。
四、应对策略与建议
主动沟通：
- 定期向仲裁机构询问案件进展情况，要求提供具体的处理时间表。这有助于你了解案件的最新动态，并促使仲裁机构加快处理速度。
表达合理诉求：
- 明确告知仲裁机构你对案件处理的期望和期限，强调及时处理的必要性。这有助于仲裁机构了解你的需求，并尽可能在合理期限内完成裁决。
采取法律手段：
- 如果仲裁机构存在无正当理由拖延办案的情况，你可以向其上级劳动行政部门或纪检监察部门进行投诉，请求督促办理。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁委逾期未作出决定或裁决，你还有权向法院提起诉讼，通过司法途径推动纠纷解决。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与案件相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
劳动仲裁“一拖再拖”的原因可能涉及仲裁机构内部因素、外部因素干扰以及法律程序规定等多个方面。作为劳动者，你应该主动了解案件进展情况，表达合理诉求，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。