针对您提出的“催收雇佣当地人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、催收行为的合法性边界
首先，我们需要明确的是，催收行为本身并不违法，但必须严格遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段。当催收公司雇佣当地人进行催收时，同样需要遵循这一原则。
二、雇佣当地人催收的潜在风险
法律风险：如果催收行为超出了法律允许的范围，比如对借款人进行人身攻击、威胁其家人安全、或者通过非法手段获取借款人信息等，那么不仅催收公司可能面临法律责任，雇佣的当地人也可能因参与非法行为而受到牵连。
声誉风险：非法催收行为往往会引起社会舆论的谴责，对催收公司及其雇佣的当地人造成严重的声誉损害。这种损害可能影响到他们的个人生活、职业发展以及社会关系。
三、合规催收的处理方式
加强法律培训：催收公司应定期对员工（包括雇佣的当地人）进行法律培训，确保他们了解并遵守相关法律法规，明确催收行为的合法边界。
建立合规机制：催收公司应建立完善的合规机制，包括催收流程、话术规范、投诉处理等，确保所有催收行为都在法律允许的范围内进行。
多元化催收手段：除了传统的电话催收外，催收公司还可以考虑采用更加温和、合法的催收手段，如发送催收函、通过法律途径解决等。
及时处理投诉：对于借款人的投诉，催收公司应及时响应并处理，避免问题升级。如果确实存在非法催收行为，应立即停止并纠正。
四、遇到非法催收时的应对措施
如果您或他人遇到了非法催收行为，特别是当催收公司雇佣当地人进行非法催收时，您可以采取以下措施：
保留证据：及时保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以便后续维权。
向相关部门投诉：可以向当地公安机关、银保监会等部门投诉，寻求法律帮助。
寻求法律援助：如果情况严重，您可以咨询律师并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，催收公司雇佣当地人进行催收时，必须严格遵守法律法规，确保催收行为的合法性和合规性。同时，借款人也应了解自己的合法权益，并在遇到非法催收时及时采取措施维护自己的权益。