劳务派遣合同书是可以转正的，且转正行为本身合法。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣合同转正的法律依据

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未禁止劳务派遣工转成用工单位的正式员工。只要用工单位和劳动者双方协商一致，并遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以订立劳动合同，建立正式的劳动关系，从而实现转正。

二、劳务派遣合同转正的条件与程序

1. 双方协商一致：转正的首要条件是用工单位和劳动者双方都愿意并达成一致意见。
2. 遵循相关原则：在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 订立劳动合同：一旦达成一致，双方应订立新的劳动合同，明确双方的权利和义务，从而建立正式的劳动关系。

三、劳务派遣合同转正的注意事项

1. 特殊规定：根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣工在转正后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. “三性”岗位规定：用工单位应严格遵守“三性”（临时性、辅助性或者替代性）岗位规定使用劳务派遣工，不能以劳务派遣形式规避应承担的法律责任。

四、劳务派遣合同转正后的权益保障

一旦劳务派遣工转正成为用工单位的正式员工，他们将享有与用工单位其他正式员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假等。同时，用工单位也应依法保障其合法权益，不得进行歧视或侵犯。

五、建议与操作指南

1. 了解法律法规：在考虑转正前，劳动者应充分了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 与用工单位沟通：劳动者应与用工单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以及转正的具体条件和程序。
3. 订立书面合同：一旦达成一致，双方应尽快订立书面劳动合同，以明确双方的关系和权益。

综上所述，劳务派遣合同书是可以转正的，且转正行为本身合法。但劳动者在转正过程中应充分了解相关的法律法规和注意事项，确保自己的权益得到保障。