经济补偿金的工作年限上限在一般情况下没有限制，但对于高工资劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），其经济补偿金的工作年限上限为12年。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于大多数劳动者而言，经济补偿金按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，在一般情况下，工作年限没有上限限制，劳动者工作多久，就可以按比例获得相应月数的经济补偿金。

举例：若劳动者在某单位工作了15年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则其经济补偿金为8000元×15个月=120000元。

二、高工资劳动者的经济补偿金计算

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算方式有所不同。具体来说，这类劳动者的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果一位劳动者的月工资为20000元（高于15000元），且工作了15年，但在计算其经济补偿金时，年限只能按照12年计算，经济补偿标准也按15000元计算，最终其经济补偿金为15000元×12个月=180000元。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 用人单位主体变更：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿工作年限时不再重复计算。
2. 分段计算：对于跨越2008年1月1日《劳动合同法》施行前后的劳动关系，在计算经济补偿年限时需分段考虑。具体而言，2008年1月1日后解除或终止的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿年限；而此前的部分，则按照当时的相关规定执行。

四、法律建议

1. 保存证据：在发生纠纷时，劳动者应妥善保存证明工作时间和工资标准的证据，如书面合同、聊天记录、打卡记录、工资发放记录等。
2. 明确工资标准：在计算经济补偿金时，应明确月工资的计算方式，确保按照实发工资进行计算，而非合同约定金额。

总结：经济补偿金的工作年限上限并非一概而论，而是根据劳动者的月工资水平进行区分。对于大多数劳动者而言，工作年限没有上限；但对于高工资劳动者，其经济补偿金的工作年限上限为12年。如果您在经济补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。