核心结论：没有单位、只有微信转账收入的情况下，误工费的判定需结合证据链完整性、收入稳定性及行业特性综合判断，法院可能按以下方式处理：

1. 证据链完整时：按实际收入计算

若能提供微信转账记录（需显示对方身份、转账目的，如“XX项目工资”）、聊天记录（证明劳务关系）、合同或口头协议（如有）、纳税记录（如有）等证据，形成完整证据链，法院可能按实际收入计算误工费。
关键点：

• 转账记录需与劳务内容直接关联（如备注“工资”“劳务费”）；
  
• 需证明收入稳定性（如长期、定期的转账记录）；
  
• 若收入高于当地平均工资，可能需提供行业平均收入证明或纳税记录佐证。

2. 证据不足时：按行业标准或平均收入计算

若微信转账记录单一（如仅有金额无备注），或无法证明收入稳定性，法院可能参考以下标准：

• 行业标准：若能证明从事特定行业（如装修、家政），可按该行业上一年度平均工资计算；
  
• 当地平均收入：若无法证明行业，可能按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；
  
• 最低工资标准：若完全无法证明收入，可能按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情形：自由职业者或临时工

若属于自由职业者（如设计师、翻译）或临时工，需额外证明：

• 劳务合同：即使口头协议，也需通过聊天记录、证人证言等证明劳务关系；
  
• 收入证明：如银行流水、第三方平台（如支付宝）收入记录，与微信转账相互印证；
  
• 误工时间：需提供医院诊断证明、休假建议等，证明因伤误工的具体期限。

实务建议

1. 固定证据：立即保存微信转账记录（截图+原始载体）、聊天记录、合同等，必要时通过公证增强证明力；
   
2. 补充证明：若收入不稳定，可收集同行业人员收入证明、工作记录（如接单记录）等；
   
3. 及时主张：误工费需在诉讼中明确提出，并附计算依据，否则可能被法院忽略。

总结：微信转账收入能否被认定为误工费，核心在于证据的充分性和关联性。建议尽快整理所有相关证据，必要时委托律师协助计算和主张。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。