入职后公司不签劳动协议是违法的。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为你详细分析这个问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，公司必须在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则就构成违法。

法律建议

1. 与公司协商： 如果发现公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司尽快签订。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，即《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并可以要求公司支付相应的赔偿。

可能的法律后果

1. 支付双倍工资： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你将有权要求公司支付双倍工资差额。

2. 视为订立无固定期限劳动合同： 如果公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同。此时，你将享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益和保障。

3. 其他法律责任： 除了支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同外，公司还可能因未签订书面劳动合同而面临其他法律责任，如被劳动监察部门处罚、影响企业信誉等。

综上所述，入职后公司不签劳动协议是违法的。如果你遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。