结论前置：

1. 一般情况下，劳动仲裁超过一年可能无效，即劳动仲裁委员会可能以超过仲裁时效为由不予受理。
2. 但存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，则应自终止之日起一年内提出。此外，若对方未以时效抗辩，仲裁委仍会审理案件；仲裁不受理的，劳动者也可向法院起诉。

详细分析：

一、一般情况下的仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道自己的权利被侵害后超过一年才申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，劳动仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。

二、特殊情况下的仲裁时效

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为拖欠劳动报酬直接影响到劳动者的生活，法律给予了更长的保护期限。

2. 劳动关系终止的情况：如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态。

三、超过时效后的处理

1. 对方未抗辩的情况：如果劳动者超过一年申请仲裁，但对方（用人单位）未以时效抗辩，仲裁委仍会审理该案件。这是因为仲裁时效的抗辩权属于对方，如果对方放弃行使，仲裁委不会主动适用时效规定。

2. 仲裁不受理的情况：如果仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者仍然可以向法院起诉。法院在审理劳动争议案件时，不会主动适用仲裁时效规定，而是会根据案件事实和法律规定进行裁判。

四、法律建议

1. 及时行使权利：为了避免因超过时效而丧失仲裁机会，建议劳动者在知道自己的权利被侵害后，及时采取行动，无论是向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，还是寻求法律援助，都应尽快进行。

2. 关注时效中断和中止：了解并关注时效的中断和中止规定，如因不可抗力或有其他正当理由导致无法申请仲裁的，可以及时申请时效中止；在时效期间内，如果向对方主张权利或向有关部门请求权利救济的，可以导致时效中断并重新计算。

3. 保留证据：无论是否超过时效，劳动者都应保留好与争议相关的证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：

劳动仲裁超过一年是否有效，取决于具体情况。在一般情况下，超过一年可能无效；但在特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议或劳动关系终止后一年内提出申请的，仍然有效。因此，建议劳动者在知道自己的权利被侵害后，及时行使权利并关注时效规定，以避免丧失仲裁机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。