三年劳动合同到期后单位不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体分析如下：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了三年，那么其应获得的经济补偿为三个月的工资。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 劳动者处于特殊保护期：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 如果劳动合同到期后，劳动者仍留在原岗位工作，但用人单位未在劳动合同期满后一个月内与之签署新的书面合约，劳动者可以援引相关法律规定请求单位补签正式的劳动合同，并额外追缴双倍工资。不过，这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，而非劳动合同到期不续签的直接经济补偿。

四、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，三年劳动合同到期后单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期，用人单位不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。