关于年满多少岁不得劳务派遣到单位上班的问题，我国法律并未直接规定一个具体的年龄上限。不过，我们可以从相关法律法规中推导出一些原则性的指导。
一、劳务派遣的一般规定
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规范。这些法律法规主要关注的是劳务派遣的合法性、劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容以及被派遣劳动者的权益保护等方面，而并未直接对被派遣劳动者的年龄作出具体限制。
二、与年龄相关的法律规定
虽然劳务派遣法律法规未直接规定年龄上限，但我们可以从其他相关法律法规中找到与年龄有关的线索。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定了劳动者应当达到法定劳动年龄，即年满16周岁。这是劳动者参与社会劳动的基本前提。然而，对于上限年龄，法律并未作出明确规定。
三、实际操作中的考虑
在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位在招聘被派遣劳动者时，通常会考虑劳动者的年龄、健康状况、工作能力等因素。虽然法律未规定年龄上限，但过高的年龄可能会影响劳动者的工作能力和效率，从而增加用工风险。因此，劳务派遣单位和用工单位可能会根据自身的需求和实际情况，对被派遣劳动者的年龄作出一定的限制。但这种限制并非法律强制要求，而是基于用工单位和劳务派遣单位的自主决策。
四、特殊行业的年龄限制
值得注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，国家可能会出台相关的法律法规或标准，对从业者的年龄作出具体限制。这些限制主要是出于安全考虑，确保从业者具备足够的身体条件和技能水平。然而，这些特殊行业的年龄限制并不适用于所有劳务派遣岗位。
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