在工作地点脚扭伤，一般符合条件的情况下算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于脚扭伤的情况，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运货物、在工作场地行走等工作相关活动）所致，那么通常能认定为工伤。

二、不属于工伤认定的情形

然而，如果脚扭伤是因个人行为导致的，如工作时嬉戏打闹、擅自离岗做与工作无关的事等，那么则不符合工伤认定条件。因此，在判断脚扭伤是否属于工伤时，需要仔细分析扭伤的原因和背景。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：需提交工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可调查核实情况。若符合工伤认定条件，将作出认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤赔偿标准

如果脚扭伤被认定为工伤，那么赔偿标准将包括以下几个方面：

1. 医疗费用：凭正规票据实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3. 护理费：生活不能自理需护理的，按护理等级支付费用。

4. 伤残补助金：经鉴定构成伤残的，依等级支付。如十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

在处理此类问题时，建议您首先及时向用人单位报告并保留相关证据，如事故现场的清晰照片、去医院就医时的详细记录等。如果用人单位不认可工伤认定，您可以向社会保险行政部门提出申请，由该部门按照相关规定进行认定。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。