高铁工作产假并没有两年。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的一般规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内对女职工产假的基本规定，适用于大多数企业和单位，包括高铁相关的工作岗位。
二、高铁工作产假的特殊性
行业特殊性：虽然高铁工作可能具有一定的特殊性，如工作强度大、工作时间不固定等，但这并不意味着高铁工作的女职工可以享受更长的产假。产假长度主要依据的是国家法律法规，而非行业特点。
单位政策：某些单位可能会根据自身情况制定更为优厚的产假政策，但这并不是法律规定的义务。因此，高铁工作的女职工能否享受超过98天的产假，取决于其所在单位的具体政策。然而，就普遍情况而言，高铁工作产假并不会达到两年。
三、产假延长的可能性
地方性法规：在某些地区，可能会有地方性法规对产假进行延长。但这种情况并不普遍，且延长的时间也通常不会达到两年。
特殊情况：如果女职工在生育过程中遇到特殊情况，如难产、多胞胎等，根据规定可以增加产假天数。但即便如此，增加的天数也有限，无法达到两年。
四、法律建议
了解单位政策：高铁工作的女职工在享受产假前，应了解所在单位的具体产假政策，以确保自己的权益得到保障。
依法维权：如果单位违反国家法律法规，未给予女职工应有的产假待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，高铁工作产假并没有两年，而是遵循国家法律法规的基本规定，即98天产假。如有特殊情况或单位政策，可能会在此基础上有所增加，但增加的天数有限。因此，高铁工作的女职工在享受产假时，应了解并遵守相关法律法规和单位政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。