在铁路上工作的女职工，其产假天数通常遵循国家对于女职工产假的一般规定，即一般为98天，但具体可能因地区和单位政策有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家对于女职工产假的基础规定。这98天产假包括产前休假15天和产后休假83天（实际计算中，产前假通常包含在总产假天数内，不单独计算，即产后休假为98-15=83天，但表述上我们常说产假共98天）。

二、特殊情况下的产假延长

1. 难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，根据相关规定，产假可以增加15天。

2. 生育多胞胎：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假为98天+15天=113天；生育三胞胎的女职工，产假为98天+15天*2=128天，以此类推。

三、地区和单位政策的影响

1. 地区政策：不同地区可能会根据当地实际情况，对产假天数进行适当调整。例如，有些地区可能会规定更长的产假天数，或者提供额外的生育津贴等福利。

2. 单位政策：铁路作为大型国有企业，其内部政策也可能对产假天数产生影响。一些单位可能会根据自身情况，为员工提供更长的产假或者更灵活的休假安排。

四、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于产假天数可能因地区和单位政策而有所不同，建议女职工在怀孕前或怀孕初期，向所在单位的人事部门或工会咨询具体的产假政策。

2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。

3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，女职工应关注当地政府和单位发布的最新政策信息，以便及时了解产假天数的变化情况。

总结来说，铁路上工作的女职工产假天数一般为98天，但具体可能因难产、生育多胞胎以及地区和单位政策的不同而有所延长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。