结论：员工不同意执行新的薪酬制度时，用人单位一般不可以直接调岗，除非有确切充分的理由并遵守相关程序法规。
分析如下：
一、调岗调薪的一般原则
在劳动关系中，调岗调薪通常需要用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非有特别的法律规定或合同约定，否则用人单位不能单方面改变劳动者的工作岗位或薪酬。
二、员工不同意新薪酬制度时的调岗限制
无合法理由不得调岗：如果员工不同意执行新的薪酬制度，而用人单位没有合法且充分的理由（如公司运营环境出现重大变革、员工无法胜任现有职位等），则不能擅自对员工进行调岗。强行调岗可能违反法律法规，侵犯员工的合法权益。
有合法理由也需遵守程序：即使用人单位有合法且充分的理由进行调岗，也必须严格遵守相关程序与法规。这包括与员工进行充分的沟通、协商，并确保调岗后的工作岗位和薪酬待遇不低于原合同约定的标准。若用人单位不顾员工意愿，强行实施岗位调整及薪资变更，则极有可能触犯法律法规。
三、员工不同意调岗时的法律后果
员工有权拒绝：如果员工不同意调岗，且用人单位没有合法且充分的理由进行调岗，那么员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
用人单位可能面临法律风险：若用人单位强行调岗，员工可能会通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在这种情况下，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律风险。
四、建议与措施
加强沟通协商：在引入新的薪酬制度或进行调岗时，用人单位应加强与员工的沟通协商，充分听取员工的意见和建议，确保调岗调薪的合法性和合理性。
完善合同条款：用人单位可以在劳动合同中约定调岗调薪的相关条款，明确在何种情况下可以进行调岗调薪，以及调岗调薪的具体程序和标准。
遵守法律法规：用人单位在调岗调薪过程中必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结：员工不同意执行新的薪酬制度时，用人单位一般不可以直接调岗。若确实需要调岗，必须有确切充分的理由并遵守相关程序法规。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。