周末上班并不一定是双倍工资，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是大多数情况下周末加班应支付双倍工资的法律依据。

举例说明：假设小李在一家公司工作，实行标准工时制，周末被安排加班且无法补休，那么小李有权要求公司支付不低于其正常工作时间工资两倍的加班费。

二、特殊工作制度下的规定

1. 综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制，即按周、月、季、年等周期综合计算工作时间。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

三、劳动合同中的约定

除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

四、维权建议

如果周末加班后未获得双倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，用以证明加班事实和未足额支付工资情况。
2. 与用人单位协商：可直接沟通或通过工会等组织介入，要求其依法支付加班工资。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付。需注意在投诉时要明确表达诉求并提交收集好的证据。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：周末上班是否为双倍工资，需根据劳动者的工作性质、用人单位的工作制度以及劳动合同中的具体约定来确定。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。